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威尼斯人线上娱乐:金融学本科毕业论文

flb 2018年3月24日

  金融学本科毕业论文是对金融学生所学金融基础理论和专业知识的全面考核,是培养和提高学生实践能力的必不可少的教学环节。在教育部下发的《普通高等学校本科教学工作水平评估方案(试行)》(教高厅[24]21号)中,毕业论文作为实践教学和教学效果的重要内容,成为评估中的关键性指标。毕业论文选题是论文写作的第一步,选题是否恰当,决定着论文的成败和质量。但在实际教学中,金融学本科生在毕业论文选题时往往不知如何着手,或者由于选题不当导致论文不能如期完成或质量低下,因此探讨金融学本科毕业论文选题十分必要。

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财政分权、城市偏向与农业经济增长的关系研究

flb 2018年3月23日

财政分权、城市偏向与农业经济增长的关系研究中国1994年进行财政分权改革是中国经济增长的重要制度安排。长期的城市偏向政策导向下,财政支出结构内生于地方政府在追求政治晋升和维持社会稳定之间的权衡,发展农业往往被置于维持社会稳定的最低底限,在财政分权的体制下挤占农业财政支出的倾向更普遍,对农业经济增长具有抑制作用。而中央政府历年来重视“三农”问题,财政支农作为财政支出的一项重要内容,也是许多国家农业经济增长的重要因素,国内大量学者对财政支农的已有研究结果普遍表明财政支农能促进农业经济增长。因此,在财政分权体制下地方政府会通过财政支农以推进农业经济增长。这样就导致了在城市偏向政策导向下财政分权对农业经济增长的作用具有不确定性。
  由于中国各省市间的农业发展水平极不平衡,财政分权、城市偏向对处于不同发展阶段的农业具有更大的不确定性,需重新审视它们对农业经济增长的影响。为此,本研究利用1997-2013年中国30个省(直辖市、自治区)的面板数据,引入分位数回归思想,探讨现有财政分权、城市偏向是否有利于农业经济增长,最后提出政策建议。
  1 研究概况
  国内外学者对农业经济增长问题的研究做出了很大贡献。不可否认,劳动力、土地、资本及农业技术等基本要素对农业产出有重要影响,制度因素通过影响农业要素投入对农业经济增长也具有显著效应[1]。
  关于财政支农与农业经济增长之间的关系,已经有大量学者作了理论探讨和实证分析,对农业发展的促进作用已经有了共识。他们主要用两种方法进行实证分析:一是利用格兰杰因果检验、协整检验、向量自回归模型等方法的基础上,在国家层面或者省域运用时间序列数据测定财政支农的边际产出效应[2-8];另一种是在省际层面利用面板数据模型测定财政支农的边际效应[9-13]。这些研究都得出了财政支农确实有利于农业经济增长,往往忽略了财政分权的财税制度和城市偏向的影响,本研究则把财政支农作为财政分权、城市偏向的间接影响因素来探讨对农业经济增长的影响。
  地方政府“为GDP增长而竞争”,财政分权政策加剧了地方政府间的竞争,扭曲了地方政府农业支出。宁满秀[14]基于省级面板数据对财政分权与农业经济增长进行实证分析,指出财政分权并没有促进农业经济增长。蔡忠燕[15]通过利用面板单位根及协整检验,得出财政支农可以显著促进农业经济发展,但财政分权对农业经济增长产生了不利影响。李晓嘉[16]也指出自1994年中国分税制改革以来,以经济增长为核心的地方本文由论文联盟http://www.lw54.com收集整理政府官员政绩考核体系中,财政分权不能有效促进财政支农的增长。但“为GDP增长而竞争”并不意味着地方政府可以完全忽视农业,中央政府对农业、农村的发展也是其考量的目标之一,因此,地方政府可利用财政分权对农业作出积极反应。续竞秦[17]基于省际面板数据检验了财政分权与地方政府之间的竞争对地方财政支农的影响,结果表明财政分权对地方政府的预算内财政支农具有显著正效应。高彦彦等[18]指出中央转移支付带来的非本级财政收入可以缓解地方财政压力,进而对农业经济增长有促进作用。李雪松[19]利用省级面板模型计量分析得出,财政分权制度变量对农业经济具有显著的正面激励效应,但不同的时段和区域差异明显。 转载请注明来源。原文地址:http://www.lw54.com/html/yanjiu/20161026/6439369.html   

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独立学院人力资源规划体系构建

flb 2018年3月23日

  一、引言
  我国高等教育正进入“互联网+教育”时代,这种新经济形态改变着高等教育的角色定位和发展模式。同时,随着我国高等教育大众化的推进,民众对优质高等教育资源显现出强烈需求,独立学院逐步由规模扩张性转入以质量提升为核心的内涵式发展。2015年,中国工程院院士李京文表示,中国教育正在迈向4.0时代。
  2008年,教育部颁布《独立学院设置与管理办法》,督促全国独立学院在条件具备、双方同意的情况下,在5年内转变为独立的民办院校。正式实施后,独立学院逐步解除和母体院校的合作关系。以湖北省为例,拥有独立学院31所,截至2015年更名专设为民办高校共11所。为何转设迟缓,独立学院人力资源问题一直是潜在困扰独立学院发展的关键障碍性因素。同时,独立学院正处于转型(学术型向应用技术型)深化期,学院的人力资源管理也面临着极大的挑战。人力资源规划作为人力资源管理的基础性工作,是学院战略与人力资源管理之间的承接口,更显得重要。学院要想实现持续健康地发展,必须有充足的人力资源作保障。战略柔性能够提升学院应对变化的能力,这就要求独立学院构建基于战略柔性的人力资源规划体系,事先做好科学、合理的人力资源规划工作。
  二、独立学院构建人力资源规划体系的必要性
  独立学院的发展与进步是学院战略与环境不断地相互作用和协同演进的结果。现今的学院环境发生了重大变化,复杂性、不确定性和不稳定性成为其重要特征。在这种急剧变动的环境里,战略柔性成为独立学院赢得竞争和可持续发展的重要因素。而作为学院战略与人力资源管理之间的承接口的人力资源规划需提升自身的适应性势必要进行重构。构建基于战略柔性的人力资源规划体系是学院竞争制胜的决定性一步,也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件。独立学院人力资源规划是根据独立学院的目标发展战略、办学特色、培养方案及学院内外部的环境,来预测环境变化对学院未来发展目标任务的要求。在完成目标任务和满足要求的过程中,分析学院在未来教学、科研、管理中对人力资源供给与需求的状况,从而制定相应的政策与保障措施,以确保学院能拥有一定质量和必要数量的人力资源,并使学院与教职工的长期利益保持一致并得到发展(黄英,2011)。战略性人力资源规划影响着高校人力资源规划的理念和模式,有效的人力资源规划已是影响高校发展与工作绩效的积极因素。独立学院构建人力资源规划体系的必要性,具体体现在以下两个方面:
  (一)转制及转型背景下提升学院应变能力所需。独立学院的内外环境发生着重大的变化,如国家有关教育政策的变化、市场人力资源供求的变化、投资方与投资资金的不稳定性、招生政策的变化、学生生源的变化、教职工流动率、人才培养方案的变化等。在这急剧变动的环境里,战略柔性成为学院可持续发展的重要因素。如何增加学院战略柔性呢?美国学者哈里根认为,唯一的办法是“做好准备”。表现卓越的企业总是将选择合适的人作为第一要务,他们坚信“如果是从‘选人’而不是从‘做事’开始的话,就更加容易适应这个变幻莫测的世界”。为组织做好人员上的准备是人力资源规划的基本任务,也是提升组织战略柔性的根本保障。
  (二)充分发挥独立学院的第一资源——人力资源的作用。国外学者研究认为:人力资源在任何组织中都是最有价值的资源。学院通过人力资源规划,可以认清学校人力资源现状,及时采取措施,改变学校人力资源分配不平衡的状况,使学院内部人与事的配置更加合理化,真正实现人尽其才、才尽其用。在充分发挥人力资源的基础上并建设一支结构合理、数量充足的教师队伍,拥有高学历、高职称、专业基础扎实、实践动手能力较强、学缘结构合理、专兼结合的优秀师资队伍。
  三、独立学院面临转设及转型下的人力资源战略选择研究
  (一)独立学院发展战略研究。《教育部关于“十一五”期间普通高等学校设置工作的意见》(教发[2006]17号)明确规定:独立学院视需要和条件,按普通高等学校的设置程序,逐步转设为独立建制的民办普通高等学校。国务院于2014年颁布了《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》,其中提到本科职业教育要分类推进,建立高等学校分类体系,实现分类管理,形成定位清晰、科学合理的职业教育层次结构。今后独立学院转型的基本走向是:通过试点推动、示范引领等方式,引导一批普通本科学校转型发展为应用技术型高等学校。新形势下,“转型”成为我国独立学院发展的战略主题,“转设”则是独立学院规范办学的重要导向。在对自身学院SWOT分析后,学院领导者应明确学院发展战略,并建立学院包括办学类型、办学层次、办学特色、人才培养、发展目标等方面的适合自身发展的学院柔性战略体系,柔性的战略系统能使学院更适应复杂的环境变化。人力资源战略是学院实现发展战略目标的保证,所以人力资源战略需要与学院总体的发展战略形成互动匹配的关系。寻求学院人力资源战略与学院战略的柔性匹配,使人力资源战略及相应实践与学院内外部环境形成柔性的互动。
  (二)独立学院人力资源战略的选择。哈佛商学院安德鲁斯教授提出的制定企业战略的过程模型WOT分析模型,为独立学院人力资源战略的选择提供了理论依据。SO策略:发挥组织优势,利用机会;WO策略:充分利用机会,克服劣势;ST策略:利用组织优势,解决或避免威胁因素;WT策略:减少内部弱点,回避外部威胁。对独立学院人力资源规划现状和问题进行研究,明确人力资源规划失效的原因,结合对独立学院进行内部条件和外部环境的分析,借用人力资源战略的SWOT分析模型,即可做出与学院柔性战略相匹配的人力资源战略选择。

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